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Fuero de vejez o prepensión en Colombia

Fuero de vejez o prepensión en Colombia

En Colombia existe una protección especial para el adulto mayor que le permite gozar de un fuero por razones de su cercanía a cumplir el status pensional dentro de un término no mayor a tres (3) años. Dicha protección se denomina «fuero de vejez» o de «prepensión» y se fundamenta en el Artículo 46 de la Constitución Política.

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EPS deberán reconocer y pagar incapacidades de origen común que superen 540 Días

EPS deberán reconocer y pagar incapacidades de origen común que superen 540 Días

Mediante sentencia T-2017-N0693 (T-6299260), del 2017/11/24, La Corte Constitucional estableció: “Con la expedición de la Ley 1753 de 2015, el legislador atribuyó a las EPS la responsabilidad de reconocer y pagar las “incapacidades de origen común que superen los 540 días continuos”, obligación explícita que no está sometida a ningún condicionamiento”.

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Facturación Electrónica, un requisito con miras a la mejora

Facturación Electrónica, un requisito con miras a la mejora

La implementación de la facturación electrónica entro en vigencia a partir del 01 de enero de 2018 y se espera que para el año 2019 todas las empresas naturales y comercios del régimen común, tengan implementado este modelo.

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Outsourcing de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Outsourcing de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un servicio prestado por exela, que satisface las necesidades de los clientes en los temas que tienen que ver con la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, además, proporciona la posibilidad de velar por el cuidado permanente de la salud de los trabajadores.

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Contrato de trabajo a término fijo no se convierte en uno a término indefinido a pesar de las innumerables prórrogas que pudiere llegar a tener.

Contrato de trabajo a término fijo no se convierte en uno a término indefinido a pesar de las innumerables prórrogas que pudiere llegar a tener.

Mediante sentencia: CSJ-SCL-EXP2017-N50840-SL10421, La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, estableció: contrato de trabajo a término fijo no se convierte en uno a término indefinido a pesar de las innumerables prórrogas que pudiere llegar a tener.

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