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Auditoria de cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Auditoria de cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

De acuerdo con el decreto 1072 del 2015 en su artículo 29, las empresas deben realizar al menos una vez por año, una auditoria de cumplimiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con la cual se evidencie y de cumplimiento de dicha norma.

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La economía naranja crece en América Latina

La economía naranja crece en América Latina

La economía naranja implica un conjunto de actividades que van desde el diseño industrial, grafico, digital y de indumentaria hasta el cine, el teatro, la televisión, la fotografía, la música, la industria editorial y de contenidos, la publicidad, la industria del software y de videojuegos. Representa un volumen de negocios de más de USD 547 mil millones en el Mundo, más que el sector automotriz global.

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8 Summit de transformación digital 2018

8 Summit de transformación digital 2018

El pasado 30 y 31 de mayo se realizó en el Hotel Intercontinental de Medellín, el 8 Summit de Transformación Digital 2018, el cual trabajó como tema principal “Colombia en las cadenas globales de valor”.

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Reconocimiento de licencia de paternidad

Reconocimiento de licencia de paternidad

Mediante concepto publicado el pasado mes de marzo, el Ministerio de Salud y Protección Social, se pronunció sobre la licencia de paternidad y los conflictos para el reconocimiento y pago de la misma, señala el Ministerio que la Ley 1822 de 2017, modificó los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo relacionado con la licencia de maternidad y paternidad.

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Se establece límite de deducibilidad en impuesto sobre la renta al reconocimiento de incapacidades

Se establece límite de deducibilidad en impuesto sobre la renta al reconocimiento de incapacidades

Mediante oficio 100037979 del 16 de diciembre de 1017 la Dian menciona que el reconocimiento de las incapacidades que excedan el 66.6 % no son deducibles del impuesto sobre la renta toda vez que no se enmarcan dentro del concepto de salario que deba pagar el empleador conforme a lo establecido en el artículo 127 del Código Sustantivo de Trabajo y que en lo contrario se enmarcan como pagos de mera liberalidad del empleador en virtud al artículo 128 del referido código.

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